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Le capital humain est un facteur primordial pour une implantation dans un pays étranger. La tension du marché de l’emploi en Europe et les pénuries de main-d’œuvre exposent les entreprises à des situations de concurrence extrêmement fortes sur le volet RH.
Bien que le contexte de tensions RH soit général, les Hauts-de-France conservent une certaine souplesse de son marché de l’emploi. La région dispose de larges bassins d’emploi pour vous permettre d’embaucher vos futurs salariés.
Cette disponibilité de main-d’œuvre a une répercussion positive sur le turn-over en entreprise : en France, et en particulier dans les Hauts-de-France, il est inférieur à la moyenne mondiale et européenne.
Nombre de demandeurs d'emploi
Au-delà des larges bassins d’emploi qu’offrent les Hauts-de-France, la région dispose également d’une forte capacité de formation.
Les Hauts-de-France sont une région jeune (31 % de la population a moins de 25 ans), très densément peuplée (avec 6 millions d’habitants) disposant de grandes agglomérations. Elle a donc naturellement développé une offre de formation complète avec une grande variété de domaines d’apprentissage. Du technicien mécanique, à l’ingénieur pharmaceutique en passant par le manager du service client, vos futurs salariés sont déjà formés dans les Hauts-de-France.
+ %
des ingénieurs français formés en région
K
étudiants (soit près de 9 % des étudiants en France)
+
grandes écoles (d'ingénieurs, de commerce ou spécialisées)
universités
Les Hauts-de-France sont également le 1er pôle universitaire de formation continue en France. Au-delà des formations académiques, il existe un grand nombre de structures professionnelles qui aident les salariés à se former tout au long de leur carrière.
Les entreprises sont les premières à s’organiser pour ne pas souffrir d’un manque de main d’œuvre. Elles anticipent et misent sur la formation pour préparer leurs futurs salariés. C’est pourquoi elles sont nombreuses à avoir créé des projets d’usine école ou de campus de formation.
Mais la Région et ses acteurs sectoriels ne sont pas en reste. De nombreuses initiatives sont mises en place partout sur le territoire pour répondre au mieux aux besoins croissants des entreprises en termes de recrutement et de qualification.
IBM a créé à Lille une académie des grands systèmes et de l’intelligence artificielle destinée aux personnes en reconversion. Grâce un parcours de 12 mois, dont 9 en contrat de professionnalisation en entreprise, les apprenants de l’académie des grands systèmes et de l’IA acquerront les compétences théoriques et pratiques du métier d’administrateur système.
Le programme Electro’Mob (impulsé par la Région Hauts-de-France et les principaux acteurs de la mobilité électrique pour répondre au besoin important de recrutement des gigafactories et du nouvel écosystème du véhicule électrique) proposera plus de 11 000 modules de formation aux nouvelles compétences de l’industrie automobile, adaptées aux besoins des employeurs.
Au cœur du parc d’excellence Eurasanté en pleine métropole Lilloise, l’Usine École est destinée à accueillir un centre de formation pour les industries de la santé et du bien-être.
Delta3 est une des plateformes logistiques stratégiques de la région. Elle abrite le cluster Euralogistic et son campus inédit dédié à l’apprentissage des métiers de la logistique, dans un entrepôt-école de 5 000m². Il accueille 2 000 apprenants par an.
Pour permettre aux entreprises de recruter plus facilement leurs salariés, la Région Hauts-de-France a mis en place un dispositif baptisé Proch’Emploi.
Et pour les entreprises ayant des besoins de formation de leurs salariés, la Région a mis en place un dispositif sur-mesure appelé Pass Emploi. Il permet aux entreprises de bénéficier de subventions pour former de futurs collaborateurs, à condition de s’engager à les recruter.
Si votre projet d’implantation ou de développement présente un fort enjeu de création d’emplois (au minimum 100 salariés), Nord France Invest enclenche un programme de recrutement spécifique.
Afin de vous faire gagner du temps et de faciliter vos recrutements, notre Agence mobilise tous les acteurs publics locaux de l’emploi (France Travail, Proch’Emploi, Maisons de l’emploi, agences locales…) et monte un groupe projet pour une démarche concertée. Cette équipe resserrée vient vous rencontrer pour engager le processus.
Formulation de votre besoin : définition claire des profils recherchés et rédaction de la fiche de poste
1
Transmission de vos fiches de poste aux réseaux d’acteurs impliqués et communication autour de votre besoin de recrutement
2
Mise en place de Job dating, sessions entières de recrutement dans des locaux mis à votre disposition
3
Nord France Invest peut, selon la nature de votre projet, vous accompagner sur le volet du recrutement.
Nous revenons vers vous au plus vite pour répondre à vos questions concernant votre projet de développement.
